关于提薪的问题，何舟并非图一时痛快，而是深思熟虑的结果。

一般一家公司易主，难免造成人心浮动，甚至是引发恐慌情绪，而稳定军心最简单的方法就是提薪。

这种方法虽然略显简单粗暴，但是却是最好的手段，唯有让员工看到实实在在的好处，才能最大化的提升员工的工作积极性。

何舟环视这近百号员工，发现每一个人脸都洋溢着真诚的笑容，几乎是下意识的敲打了一番，“当然，大家也不要高兴得忘乎所以，还是那句话，我付给大家高工资，那么也请你们拿出足够的工作能力来。”

“既然有奖，那就得有罚！不要觉得可以高枕无忧了，公司从这个月开始实行末尾淘汰制，无论你以前多么劳苦功高，如果拿不出足够的成绩，那么后果想必不用我说吧？”

何舟缓缓起身离场，声音仍旧回荡在会议室里，“所以，想要端好饭碗，就必须足够努力，展现自己的价值，我这里不是养老院，更不会养一群混吃等死的人！”

直到他完全走出会议室，所有人才下意识一个激灵。

不过，在知道从下一个开始加薪之后，已经没有人会选择离职了，新老板虽然严厉，但薪水是真的香！

假如在这个节骨眼丢掉这份工作，那可就太可惜了。

一时间，众人几乎一致的暗暗下定决心好好表现，争取留下来的同时，获得更多的晋升机会。

再说了，末位淘汰制虽然听起来残，但绝对没有人会认为自己是最差的那一个，再怎么说也算是中游水准吧？

在某个角落看着这群员工逐渐内卷的状态，何舟十分满意的点了点头，没有敬业的员工，哪来的老板挥金如土？

老资本家了这是！

下午的时候，何舟吩咐女秘书，将几个小高层喊到自己的办公室开小型会议。

“很高兴能与诸位同仁共事，”何舟坐在首的位置，沉声道：“诸位面前是我做出的一些关于报社未来的规划。”

他的目光在会议桌两旁的八人身扫过，待得看到他们昂扬的精气神，这才满意的点了点，进入正题。

“买下报社之前，我已经对报社有了一些了解。”

何舟缓缓道：“简而言之就是，三家报社各有各的问题，即有当家人的进取心不足，决策层的反应迟缓，中下层人员的懈怠有关，也与报纸核心竞争力不足有关。”

“但归根结底，三份报纸沦为边缘小报，年年亏损，在座诸位都有责任！”