李铠瞪着眼问道：“那你要多少？”

李淑婷低着头，说道：“一千五！”

李铠嗯了一声，然后做了一个请的手势，说道：“出外面综合办公厅随便找一台电脑做吧！”

李淑婷抱着一大堆的发票就走出去了。

李铠目送她出去，脸上有些溺爱，但是这个溺爱的表情，永远都是在李淑婷转身的那一刹那出现，正面的时候，李铠永远是一副要骂人的模样。

李淑婷出去后，李铠又坐在办公室，然后继续想如何做营销的事情。

不过就在这时，赵紫苒发来了文档。

上面附带了一条信息：“我暂时帮你想了一条业务员工资方案，但是必须要灵活变通，未必是全部都行得通！”

李铠微笑的回复了一条信息：“谢谢赵总监了！我会注意的！”

李铠点开了赵紫苒发来的文档，仔细的阅读了一遍，赵紫苒的建议是，业务员的保底工资一千八，一个月内开单，保底升五百，三个月没开单，撤销保底，留职观察。

开单提成，一个月内的第一单百分之五，第二单百分之八，第三单百分之十五，第四单百分之二十……

如果李铠定价十万元体验一次，第一单的提成便是五千，第二单是一万五，第三单是两万……

这是一个鼓励的提成法，会促使每个业务员越来越努力的去推销，并不会出现那种，推销再多也只是固定的提成，这就没意思了。

其实这种提成方式，李铠并不觉得新奇，因为很多公司都在用，但这是一种比较实用的方法。

李铠对于营销不是很擅长，暂时只能尝试一下赵紫苒给出的方案，看看在梦境行业内管不管用。

其实李铠也知道，这都是摸石头过河的，行不行得通，很难说，都是需要去实践才知道的。

实践出真理，那是一句很适合创业的话。

李铠看完这个文案，便给赵紫苒发了信息，说道：“暂时依你的方案进行！如果出现什么问题，我会随时咨询你！”

赵紫苒回了信息，说道：“没问题，主要是我还不了解梦境这行，只能用最保险的方法！如果到时反映效果很好，我会进一步给你方案！”

李铠回复了一张双手合十的表情图，再配上一句话：“赵总监辛苦了，以后还要打扰你呀！”

赵紫苒发来了信息：“呵呵！哪里，我也是梦境公司的员工嘛！只会暂时请假了而已！”

李铠结束了和赵紫苒的聊天，又认真的思考了一些赵紫苒给的方案，然后吐了口气，说道：“看来我也要自学一些营销的手法才行了！赵总监不知道什么时候才会回来！”

时间一点点的过。